Retribución

Qué dice, en criollo

El artículo 155 regula cómo se calcula la remuneración que percibe el trabajador durante sus vacaciones. Para empleados con sueldo mensual, se divide el importe entre veinticinco. En caso de remuneración diaria u horaria, se toma el importe de la jornada anterior al inicio de vacaciones, considerando la jornada real si supera ocho horas pero no nueve. Si la jornada fue inferior a la habitual por circunstancias, se calcula como si fuera la legal. Para trabajadores con remuneraciones variables —destajo, comisiones, porcentajes—, se utiliza el promedio de sueldos devengados durante el año de otorgamiento o, a opción del trabajador, los últimos seis meses. Se integran en el cálculo todas las remuneraciones accesorias percibidas. El pago debe efectuarse al inicio del período vacacional.

Texto oficial

Retribución. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

Texto vigente al 7 de julio de 2026, tomado del texto actualizado de la Ley 20.744 (LCT) en InfoLEG.