Condiciones menos favorables

Qué dice, en criollo

El artículo 7 de la LCT establece un principio fundamental del derecho laboral: la prohibición de pactar condiciones menos favorables para el trabajador. Las partes no pueden acordar términos que reduzcan los derechos reconocidos en la ley, en las convenciones colectivas de trabajo o en los laudos que tengan fuerza vinculante. Tampoco pueden pactar condiciones que contraríen estas normas. Cualquier acuerdo que viole este principio es nulo. El artículo remite a la sanción prevista en el artículo 44 para estos actos, sin especificar en este texto cuál es esa sanción. Esta norma asegura que el contrato individual no puede ser utilizado para eludir o disminuir protecciones laborales establecidas por la ley o negociación colectiva.

Texto oficial

Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Texto vigente al 7 de julio de 2026, tomado del texto actualizado de la Ley 20.744 (LCT) en InfoLEG.